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Politiques et Actions Pour ses habitants Formation Se former pour garder un emploi

Se former pour garder un emploi

  • Le Centre de Linguistique Appliquée (CLA) de Besançon forme chaque année des centaines d'étudiants venus du monde entier / David Cesbron Région Franche-Comté
    Le Centre de Linguistique Appliquée (CLA) de Besançon forme chaque année des centaines d'étudiants venus du monde entier / David Cesbron Région Franche-Comté
  • Formation Assistante Vie Familles / David Cesbron Région Franche-Comté
    Formation Assistante Vie Familles / David Cesbron Région Franche-Comté
  • Pôle Hotelier du Lycée Pontarcher à Vesoul (Haute-Saône) / David Cesbron Région Franche-Comté
    Pôle Hotelier du Lycée Pontarcher à Vesoul (Haute-Saône) / David Cesbron Région Franche-Comté
Des aides spécifiques ont été mises en place par la Région pour soutenir l’emploi. Elles ont été élaborées à l'issue d'une démarche partenariale ambitieuse associant le Conseil régional, l'État, les organisations patronales et les syndicats. Certaines aides visent à préserver l'emploi. La Région apporte des financements aux entreprises pour former leurs salariés. Cela permet à ces derniers de mieux s'adapter au marché du travail ou aux évolutions de leur entrepris

Sécuriser les parcours d'intérim

Les salariés intérimaires ont besoin de développer leurs compétences pour évoluer vers des missions de plus en plus qualifiées, et pour réduire les périodes d'inactivité. C'est pourquoi la Région propose aux entreprises de travail temporaire (ETT) et aux entreprises de travail temporaire et d’insertion (ETTI) une aide à la formation des salariés. Elle complète celle apportée par le Fonds d’assurance formation du travail temporaire (FAFTT). C'est d'ailleurs le FAFTT qui est en charge de l'instruction des demandes et de la gestion de cette aide régionale.

Fonds de continuité professionnelle

Les entreprises qui subissent des baisses d'activité peuvent bénéficier d'aides financières pour mettre en œuvre des formations visant à renforcer la qualification de leurs salariés et à maintenir l'emploi. Ce fonds vient compléter les dispositifs de l'État et des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Il sert essentiellement à financer des formations collectives qui accompagnent les stratégies de développement de l'entreprise. La prise en charge régionale est de 20 à 35 %, en fonction de la taille de l'établissement et du type de formation dispensée. Elle ne dépasse jamais la contribution de l'OPCA.

Accompagner la formation des salariés en contrats aidés

Les emplois d'avenir et les contrats de génération sont deux contrats aidés mis en place par l'État. La Région complète l'intervention de l'État en proposant notamment une aide à la formation des personnes embauchées. Les emplois d'avenir offrent une première expérience aux jeunes peu ou pas qualifiés de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’il s’agit de travailleurs handicapés) et leur apportent une qualification pour favoriser leur insertion durable dans l’emploi. Les contrats de génération visent à améliorer l'accès des jeunes au CDI tout en maintenant l'emploi des seniors salariés pour assurer la transmission des savoirs et des compétences.

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Direction de la formation tout au long de la vie

Tel : 03 81 61 62 80

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